VAE

 

QU’EST CE QUE LA VAE ?

Un dispositif réglementaire :

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est instaurée par la loi de modernisation sociale 2002-73 du 17 janvier 2002. « Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider par un service valideur les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification (…) enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles… ».

Ce droit est inscrit dans le Code du travail et le Code de l’éducation.

 

LA DURÉE DE L’ACCOMPAGNEMENT VAE 

L’accompagnement VAE dure 24 heures échelonnées sur 4 mois environ dont :

  • 15h à 20h d’entretiens face à face (plusieurs séances de 1h30 à 2h30)
  • un temps de travail personnel
  • un suivi à distance

Entre chaque séance, vous réalisez des travaux écrits qui sont retravaillés avec l’accompagnateur. Ce travail d’écriture personnel régulier entre les séances est absolument nécessaire pour le bon déroulement de l’accompagnement.

QUE PERMET LA VAE ?
 La VAE peut relever d’une démarche personnelle et individuelle ou relever d’un dispositif collectif d’entreprise. 

 

                          POUR LE SALARIE :          un droit individuel

  • Vous êtes entré tôt dans la vie active, la VAE vous offre une nouvelle chance d’accéder à une certification en reconnaissant les compétences acquises par le travail.
  • Vous souhaitez être davantage reconnu sur le marché de l’emploi.
  • Vous souhaitez vous former sans réapprendre des savoirs déjà maîtrisés au travers de votre activité.
  • Vous souhaitez évoluer dans vos fonctions et/ou élargir vos perspectives professionnelles.
  • Vous souhaitez faciliter votre formation tout au long de la vie
  • Vous souhaitez vous prémunir du chômage et sécuriser votre parcours
  • Vous souhaitez une reconnaissance personnelle

La VAE, vous permet donc :

  • D’obtenir une certification totale ou partielle, sans justifier au préalable du niveau d’étude ou de la certification requise.

                          POUR L’ENTREPRISE :      un atout

  • Développer l’image de marque de l’entreprise
  • Attester vis-à-vis des clients de la qualification du personnel
  • Valoriser des compétences, des métiers ou faire évoluer certains postes dans le cadre d’une valorisation salariale.
  • Anticiper ou faciliter une restructuration
  • Développer l’employabilité pour favoriser des mobilités internes ou externes.
  • Faciliter la reconfiguration de postes et de fonctions
  • Remettre en cohérence certification professionnelle, poste occupé et rémunération
  • Rationaliser les parcours de formation
  • La VAE met à plat les compétences acquises. L’effort de formation porte alors sur les vrais besoins individuels. Outil mobilisable dans une gestion des compétences.